Mi Misión es ayudar a los integrantes de las organizaciones a vivir mejor, con todo lo que ello implica. Mejor calidad de vida y adecuado manejo de las tensiones; conductas seguras para la prevención de accidentes; mayor satisfacción con la actividad a desarrollar; relaciónes confiables y potenciadoras de recursos entre sus integrantes; reconocimiento y adecuado manejo de las emociones y su comunicación y liderazgo motivador, creativo y facilitador de objetivos para que el trabajo sea un lugar de crecimiento que permita el desarrollo pleno de la persona.
Cursos: los cursos están diseñados desde los conocimientos que aportan la Psicologia Cognitiva y las ultimas investigaciones en Neurociencias y son adaptados a las necesidades y problemáticas de cada organización
El Programa aporta herramientas y estrategias concretas para el manejo de las tensiones cotidianas, tanto laborales como personales, haciendo responsable a cada uno del manejo de las mismas. Provee de un Registro del Nivel Personal de Estrés, que se toma al principio y a unos meses de terminado el programa, para conocer el nivel de cambio logrado. A cada participante se le comunica ambos resultados, con sugerencias para seguir manteniendo y avanzando en el camino del cambio saludable. La empresa recibe un informe, cuantitativo y cualitativo, del estado general de sus empleados, antes y después del taller, con valiosa información para implementar futuras acciones.
La lectura de la realidad siempre esta impregnada de un subjetivismo que cataloga lo que nos sucede diariamente como un obstáculo a resolver o como una catástrofe sin solución. El bienestar personal depende, mayoritariamente, de cuan cerca estemos de cada una de dichas miradas. El objetivo de este taller es, a partir de conocer el propio estilo de pensamiento, lograr una mas adecuada interpretación de la realidad, en la búsqueda de una vida más gratificante y con mayor protagonismo.
A diario se comprueba que, el conocer la importancia de las normas de seguridad no es suficiente para que las mismas se cumplan con eficacia, con todos los costos que conlleva tanto para el individuo como para la empresa. Esto sucede porque toda decisión lleva implícito un contenido emocional que define la conducta hacia uno u otro lado. Conocer cual el proceso de decisión cerebral es indispensable para implementar nuevas estrategias de capacitación y supervisión que se traduzcan en un accionar seguro por parte de los empleados. Este taller conlleva un diagnóstico previo y está dirigido a los mandos medios y superiores y a todos los implicados en el área de seguridad.
El objetivo es ayudar, a las personas en proceso de jubilación, a construir un adecuado y saludable “puente” de transición entre ambas etapas, que les permita aprovechar al máximo su potencial y así evitar, o disminuir, los riesgos físicos y psíquicos que implican los sentimientos de frustración, incertidumbre e inutilidad que suelen acompañar dicha etapa.
El curso está dirigido a los Profesionales del área de salud y de Recursos Humanos que interesados en actualizarse en los riesgos psicosociales que traen, inevitablemente, los avances de las nuevas tecnologías.
A partir del diagnóstico de las dificultades que afronta una organización o equipo de trabajo, se diseñan cursos que se adapten a dichos requerimientos, con el objetivo de articular las necesidades que lleven a la solución de dichos conflictos.
El objetivo es generar conciencia en los empleados de la necesidad del cuidado de la propia salud y hacer de la Prevención y la Calidad de Vida parte de la cultura de la empresa. Para ello se diseñan diversos recursos y actividades que se planifican teniendo en cuenta las necesidades y posibilidades de cada organización, logrando así una mayor sinergia entre las acciones que la empresa tiene en marcha y las nuevas a implementar
Hablar es una función tan intrínseca del ser humano que parecería no requerir mayor entrenamiento. Sin embargo, la mayor cantidad de conflictos y dificultades en un grupo humano, tienen su origen en un inadecuado manejo de la comunicación. Aprender a expresar las emociones y necesidades teniendo empáticamente en cuenta a nuestro interlocutor es el objetivo de este taller.
Hay situaciones en la vida que por sus características de naturaleza amenazante o catastrófica causarían, por sí mismas, un malestar generalizado en casi todo el mundo debido a la imposibilidad de procesarla con los recursos habituales. Entre dichos acontecimientos estarían incluidos por ejemplo: muerte o enfermedad terminal de un integrante del equipo; muerte por accidente de trabajo o vial; muerte a manos de terceros de uno o varios empleados o de un familiar directo de los mismos; incendios; asaltos; toma de rehenes o cualquier hecho que revista las características antes mencionadas. La actividad tiene por objetivo contener, acompañar y evitar o disminuir las consecuencias por el impacto sufrido. Esta prestación refuerza el sentimiento de contención y seguridad brindado por la organización, además de aportar un monitoreo sistemático de la evolución de los posibles síntomas.
Actividad para la prevención, detección y diagnóstico diferencial del Mobbing en el trabajo. Dirigido a los lideres, referentes de equipo, Recursos Humanos y Servicio de Salud.
Como parte del Grupo Wellness Latina brindamos Programas Integrales de Asistencia al Empleado. Estos Programas consisten asesoramiento profesional para el colaborador y su familia en diferentes áreas (nutricional, psicológica, maternidad y lactancia, financiero-contable y legal) mejorando la calidad vida, la productividad y en el clima organizacional. El servicio incluye a su vez, talleres presenciales y online de promoción del bienestar con el objetivo de lograr hábitos más saludables.
La tarea de un consultor consiste en detectar, a partir de un diagnóstico adecuado, cuales son las dificultades en las relaciones humanas que están obstaculizando el crecimiento de las personas, el clima laboral y su calidad de vida, para proponer y acompañar planes concretos de cambio.